前回の記事でお話しした派遣選びの続きです。
今の派遣先では、正社員時代の経験を活かしつつ、家庭との両立を前提に働けています。

派遣仲間と協力してスタート

会社側も私の経験を評価してくれていましたが、業務量と就業時間のバランスから、もう一人の派遣さんも採用されました。
一緒に働く人がいることで心強さを感じ、週2日くらいのペースで、期限のある仕事を分担して進めます。

最初は時間内に終わらず、正社員さんにカバーしてもらうこともありました。
でも業界用語に慣れていたことや、会社の雰囲気が正社員時代と似ていたこともあり、徐々に慣れ、キャッチアップできる感覚がありました。

繁忙期に週3日に増やす提案を受けたときも、「これなら余裕を持って働ける」と前向きに考えられました。

しかし、もう一人の派遣さんは専門外の分野で慣れず、4か月で辞めることに。
派遣が私1人になるのは少し不安でしたが、正社員さんがしっかりフォローしてくれる体制だったので、心配はいりませんでした。

2月には、長女の学級閉鎖、次女のインフル感染、次女の学年閉鎖と続き、出勤できない日が増えました。
それでも、正社員さんのフォローで復帰後も困ることはなし。
業務量は私の担当に合わせて調整されていたため、無理なく働けました。

長女の塾が週3日に増えても、コンビニで軽食を自分で買ったり、自分で出かけるようになったり。
次女も習い事に一人で行けるようになり、私も30分だけ仕事の時間を延ばせるようになりました。

派遣なので責任は正社員ほど重くありません。
それでも、自分が納得できるパフォーマンスは出したい。

メリハリをつけて働けるのは、派遣ならではの大きな魅力です。

短時間勤務でも、仕事内容が自分の経験とつながり、会社のフォロー体制も整っている。
この2つが揃うことで、家庭の予定と仕事の両立に不安を抱えていた私でも、前向きに働き続けられます。

派遣の柔軟性と、自分のスキルを活かせること、この2つが揃ったとき、
「育児と仕事を諦めずに両立できる」という実感が持てました。