【体験談】正社員から派遣社員へ！仕事の探し方・選考・就業後の違いと乗り越え方

 正社員から派遣社員への働き方のシフトを考えるとき、仕組みやルールの違いに戸惑うことも多いですよね。

私自身、「小2の壁」をきっかけに正社員を退職し、現在はフリーランスや派遣など柔軟な働き方を模索しています。どちらの雇用形態も経験した立場から、今回は派遣で働く場合の「仕事の探し方」「選考方法」「就業後の関わり方」について、実体験を交えてご紹介します！

1. 派遣社員の「仕事の探し方」2つのルートとメリット・デメリット

派遣で仕事を探す場合、主に次の2つの方法があります。

① 派遣求人サイトから応募する

転職サイトと似た感覚で探せますが、大きな違いは「募集企業に直接応募するのではなく、求人を扱っている派遣会社への登録が必須になる」という点です。サイトで見つけた求人にエントリー後、その派遣会社への登録が完了次第、社内選考へ進む仕組みになっています。

💡 私の体験談 私は細かい希望条件（勤務時間やリモートの有無など）があったため、主に派遣求人サイトを使って探しました。 複数の派遣会社に登録することになり、面談に時間を取られるデメリットはありましたが、大手以外の派遣会社が扱う「専門性の高い穴場求人」に出会えるメリットもありました。

② すでに登録済みの派遣会社から応募する

派遣求人サイトで良い案件を見つけても、未登録の派遣会社だった場合、登録手続きをしている間に募集が終了してしまうことがあります。 そのため、すでに登録している派遣会社の求人（マイページなど）から、希望に合う職を探すのも効率的な方法です。

2. 派遣の「選考プロセス」とは？正社員の面接との違い

正社員の採用面接とは異なり、派遣の就業までには独特のステップがあります。

ステップ1：派遣会社での「社内選考」

求人に Yellow（応募）しても、すぐに派遣先企業へ書類が回るわけではありません。まずは、その求人を扱っている派遣会社の中で「要件にマッチしているか」の社内選考が行われます。

ステップ2：派遣先企業との「顔合わせ（職場見学会）」

社内選考を通過すると、派遣会社がキャリアシートを作成して派遣先企業へ推薦します。双方の条件がマッチすれば、次のフェーズである「顔合わせ（職場見学会）」に進みます。

これは正社員の「面接」に近いものですが、実際には以下のような目的で行われます。

• 詳しい業務内容や希望条件のすり合わせ

• 職場の雰囲気の確認

• 双方の合意による就業決定

一般的には派遣会社の担当者が同席し、進行役を務めたり、答えにくい質問のフォローに入ってくれたりするため、正社員の面接よりも心理的な負担は少なめです。

💡 ここがポイント！ 派遣での仕事探しは、**「派遣会社の担当者との相性」**も重要だと感じています。 自分のスキルを理解し、応援してくれる担当者さんに出会えたら、その関係性を大切にしましょう。「他にも良い求人はありませんか？」と相談を続けることで、より良い職場との出会いに繋がります。

3. 派遣の「就業後」のフォローと契約更新のリアル

実際に働き始めてからも、派遣会社の手厚いサポートが続くのが大きな特徴です。

定期的な面談と意思確認

初日や数週間後、その後も定期的に派遣会社から就業状況の確認（対面またはオンライン面談）があります。また、3か月ごとなどの契約更新のタイミングでは、派遣会社が間に入って双方の意思確認を行います。

「実際に働き出してみたら、どうしても合わない……」という場合は、契約を更新しない（満了する）という選択も可能です。

💡 私の体験談 実は私も、働き出して2週間後のフォローアップ面談で、「事前に思っていた業務内容と乖離がある」と相談し、1ヶ月の初回更新を見送りたいと伝えたことがあります。 派遣会社の担当者さんが、業務内容の改善打診や、更新見送り時の派遣先へのフォローに動いてくれたおかげで、最後まで気まずい思いをすることなく業務を終えることができました。

詳しいエピソードは、こちらの記事【体験談】在宅ワーク・フルリモートを1ヶ月で辞めた理由。私が気づいた譲れない条件でもお話ししています。

まとめ：仕組みを理解して自分に合った働き方を選ぼう

正社員から派遣社員になると、仕事の探し方や選考、就業後のサポート体制など、多くの違いに驚くかもしれません。しかし、派遣会社が間に立って守ってくれるシステムは、特に育児と仕事を両立したい時期には大きな味方になります。

それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解して、あなたに合った一歩を踏み出してみてくださいね！